신입 간호사 조기 퇴사의 3가지 신호

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병원 채용의 가장 큰 고민: 조기 퇴사

신입 간호사의 1년 내 이직률은 30%를 넘습니다. 채용 비용, 교육 비용, 팀 사기 저하까지 고려하면 조기 퇴사는 병원 경영에 심각한 영향을 미칩니다.

면접에서는 파악하기 어려운 성향 불일치가 입사 후 드러납니다.

개인의 가치관과 조직 문화의 괴리가 클수록 이탈 확률이 높습니다.

높은 업무 강도에 대한 내성이 부족한 경우 빠르게 소진됩니다.

채용 단계에서 역량 진단을 활용하면 이 세 가지 리스크를 사전에 파악할 수 있습니다. 채용 실패 한 건의 실제 비용을 확인해 보면 사전 진단의 필요성을 더 실감할 수 있습니다.

채용 단계에서 직무 적합성, 조직 문화 적합도, 스트레스 대응력을 데이터로 진단하면 조기 퇴사 리스크를 크게 줄일 수 있습니다.

100% 예측은 불가능하지만, 9대 역량 분석을 통해 리스크 지수가 높은 지원자를 사전에 식별할 수 있습니다.

Assessto Fit은 무료 3회 진단을 제공하며, 연간 구독 시 건당 비용이 크게 절감됩니다.

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