온보딩 첫 3개월이 중요한 이유

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첫 3개월의 의미

연구에 따르면 신규 입사자의 퇴사 결심 대부분이 입사 후 3개월 이내에 이루어집니다.

조직 문화와 팀 소개에 집중합니다.

구체적인 업무 목표와 기대치를 공유합니다.

정기적인 1:1 미팅으로 적응 상태를 확인합니다.

채용 시 진단 결과를 온보딩에 활용하면 개인별 맞춤 지원이 가능합니다. 팀 분위기를 망치는 사람의 공통 특징을 미리 파악해 두면 온보딩 과정에서 조기 대응이 가능합니다.

최소 3개월, 이상적으로는 6개월까지 체계적인 온보딩을 운영하는 것이 좋습니다.

진단 결과에서 발견된 강점은 강화하고, 보완이 필요한 영역은 멘토링이나 교육으로 지원할 수 있습니다.

네, 간단한 체크리스트와 정기적인 1:1 미팅만으로도 효과적인 온보딩이 가능합니다.

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